恶劣天气要求居家办公背后是“安全第一”


(相关资料图)

□黄跃成

河北省保定市防汛抗旱指挥部决定:因保定市强降雨仍在持续,汛情异常严峻,为确保广大人民群众生命安全,7月31日,保定全市所有党政机关、企事业单位,除参与防汛抗旱救灾工作和应急值班值守人员外,其他人员一律居家办公,非必要不外出。(7月31日 央视新闻)

近日,受“杜苏芮”台风影响,河南、河北等地出现强降雨天气,这给人民群众的生活和工作带来了很大的影响。出门不便就是其中一个问题。但是,普通人可以不串门、上街,可是有工作岗位和职责的人,在单位没有放假的前提下,无论有多大困难也要履行工作职责,而冒着巨大的安全风险出门。但是,受传统思想观念、机械化管理、不科学考核机制,以及漠视安全思想的影响,不少用人单位对恶劣天气等自然极端环境下如何保护员工的问题,非常缺乏专门的研究和重视,并没有认真考虑如何保护员工的生命安全和合法权益。很长一段时间里,无论是下大雨还是高温天气,工照出、活照干,成了部分企业的硬性要求,尤其是一些特殊行业,冒着生命安全危险或者各种困难坚持上班上岗成了铁律。可是,这样死板不灵活、没有应对风险意识的一成不变的工作规定和观念,完全是置员工的危险和困难于不顾,既给员工带来了生命安全风险,还践踏了员工的安全权利,挫伤其积极性。

我们都知道,安全重于泰山。确保社会民生工作的正常安全运行固然重要,可也要想到人命关天,员工群众的生命也无比金贵。面对恶劣天气,就应该把保障员工群众生命安全作为重中之重去考虑,制定相应的应急办法,根据恶劣天气的具体情况作出合理科学的工作和休息安排。一方面采取相应的措施保证员工的作业安全、生命安全;另一方面则多关心关爱员工,正视恶劣天气造成“上班难”等诸多问题,在上班安排上多些科学合理,尽可能采取居家办公、延迟上班等灵活考核办法,帮助他们应对现实风险和困难。像河北省保定市面对极端天气,决定除参与防汛抗旱救灾工作和应急值班值守人员外,其他人员一律居家办公,非必要不外出的人性化灵活管理,形成了强烈的极端天气员工群众保护效应,从源头上保障劳动者身体健康和生命安全。这是非常科学和明智之举,彰显生命之重,切切实实做到安全第一、生命第一。

当然,因恶劣天气采取居家办公等保护措施,并非倡导遇到极端天气人人都可以在家“睡大觉”。这其实是以人为本的人性化管理举措,目的是更好地依法保护员工的权益,确保人身安全,更好地鼓舞员工尽职履责。这样因势利导、顺势而为的保护办法,能让员工在享受到权益、感受到关怀的同时,更加体会到自身岗位职责的重要性,油然而生更加强烈的职业感和责任感,增添克服恶劣天气的工作的信心、勇气,更善于采取办法规避安全风险,更加出色地完成本职工作。

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